1．安全(safet）

    免除（chú）了不可接受的损害（hài）风险的状态。

    不可接受（承受）风险（xiǎn）的发（fā）生（shēng），通常会带来（lái）人（rén）员伤害（hài）或物的损失，因而避免此类事（shì）件发生的过程和（hé）结果可（kě）称为安（ān）全。

2．风险（risk）

    某一（yī）特定危险（xiǎn）情况发生的可能性和后果的（de）结（jié）合。

    风险可认为是潜（qián）在（zài）的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏（huài）。风险具有两个（gè）特（tè）性，即可（kě）能（néng）性和严（yán）重性，如果其（qí）中任（rèn）何一个不存在，则认为这种风险（xiǎn）不存在。

3．风险评（píng）价

评估（gū）风险大小以及确定（dìng）风险是否可（kě）容许的全（quán）过程。

    风险评价主要包括两个阶段：一是对风（fēng）险进行分析（xī）评估，确（què）定起大小或等级；二（èr）是（shì）将风（fēng）险与可容许标准要（yào）求进行比较，判定其是否可容（róng）许。

4．可容许（xǔ）风（fēng）险

    组织根据法（fǎ）律义务和职业健康安全方针，已降至（zhì）组织可接（jiē）受（shòu）程度（dù）的风险。

    风险（xiǎn）一般不能转化为安全的，但可以（yǐ）减小风险的可（kě）能性（xìng）或严重性或两（liǎng）者均减小来（lái）减小风险的程度。可容（róng）许风险的定（dìng）标准是（shì）法规要求或职业健康安全方（fāng）针要求（qiú），低于法规或方针（zhēn）要（yào）求的，都属可容许（可接受）风险。

5．危险源（yuán）

可能（néng）导（dǎo）致伤害或疾（jí）病（bìng）（职业病）、财产损失（shī）、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状（zhuàng）态。

    定义中（zhōng）“可（kě）能”意味着（zhe）“潜在”，指危险源是一种客观（guān）存在，它具有导致（zhì）伤害或疾病等的潜在能力；“根源或状态”意味着（zhe）危险（xiǎn）源的存在形式或者是可能导致伤害或疾病（bìng）等的主（zhǔ）体对象，或者是（shì）可能诱发主体（tǐ）对象导致伤害或疾病（bìng）等的状态（tài）。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产损（sǔn）失或其他（tā）损失的意外事件。

 事故是指造成（chéng）主观上不希望看到的结果的意外事件，其发生所造（zào）成的损失（shī）可（kě）分为死亡、疾病、伤害、财（cái）产损失或其（qí）他损失五大类。此处的疾病（bìng）指职业（yè）病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造成或可能造成事故的情况。

    事件（jiàn）是引发事故或（huò）可能引发事（shì）故的（de）情况，主要是（shì）指活动、过程本身的（de）情况，其结果尚不确定。如果造成不良（liáng）结果则形成事故，如果侥（yáo）幸未造成（chéng）事（shì）故也应引（yǐn）起（qǐ）关注。

8．职业健康安全

    影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员健康与安（ān）全的条件（jiàn）和因（yīn）素。

    职业健康安（ān）全是指一组影响（xiǎng）特定人员的健（jiàn）康和安全的条件和因素。受影响的人员包括在工（gōng）作场所内组织的正式员工、临时工、合同人员，也包括进入工作场（chǎng）所（suǒ）的参观（guān）访问（wèn）人员和其他人（rén）员，如推销员、顾客等。工作场所不仅是（shì）指组织（zhī）的那些固定工作场所（suǒ），也包括与组织的（de）生产（chǎn）活动（dòng）有关的临时、流动场所。

9．员工代表（biǎo）

    员工代表是指工会代表，即由（yóu）工会或其成员（yuán）指定的（de）或推选的代表或选举的代表，即依照国家法律（lǜ）法规或集体决议，由员工自己（jǐ）选举的代（dài）表。

10．员（yuán）工的职业健康（kāng）安全代表

员工依据国家法律法规和惯例选（xuǎn）举或指定的（de）在作业场所职业健康安（ān）全问（wèn）题上代表（biǎo）员工利（lì）益（yì）的（de）人。

员（yuán）工的职业健康安（ān）全代表是员工代表的一种重要形式，其主要目（mù）的是确保（bǎo）员工在作业场所职业健康（kāng）安全问题上的（de）利益能够通过（guò）他（tā）的存（cún）在或活动（dòng）得以保证。