一（yī）、事故（gù）:

——造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、伤（shāng）害财（cái）产损失（shī）或其他（tā）损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业病患者（zhě）处理（lǐ）办法（fǎ）的规定》

－－健（jiàn）康部颁（bān）发的《职业病诊断（duàn）管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的（de）安排，以（yǐ）及这些（xiē）安排（pái）是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现组织（zhī）的（de）方针（zhēn）和（hé）目标的一（yī）个系统（tǒng）化的验证过程。

三、持（chí）续改进：

——强化职业安（ān）全健康（kāng）管理体系的过程，目（mù）的是根据组（zǔ）织的职业安全健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员（yuán）伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的（de）根源或状态。

可（kě）理解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致（zhì）的意外释放或有害物（wù）质的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重（chóng）性：是指事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡（wáng）或财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员不（bú）能进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业（yè）和管理设施，事故（gù）应急（jí）抢救设施及（jí）辅助生产生活（huó）健康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾）确定是火灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成（chéng）任（rèn）何（hé）损失，因此说（shuō）事件包括事（shì）故

对于（yú）没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健（jiàn）康状况或（huò）受（shòu）其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营（yíng）生产活动相关的，如（rú）股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部（bù）门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章（zhāng）或管理（lǐ）体系（xì）要求的行为或（huò）偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有（yǒu）害（hài）物质失去控制而导致的意外释（shì）放或（huò）有害物（wù）质的泄露，散发这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液化（huà）器（qì），氧气瓶

按导致（zhì）事故（gù）、危害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物性（xìng）

心理与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危（wēi）险（xiǎn）事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故发生（shēng）的难易程（chéng）度

严重（chóng）性（xìng）：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地方，人（rén）员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程（chéng）

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑（zhù）物、生（shēng）产工艺过（guò）程、生产（chǎn）设备（bèi）、有（yǒu）害作业（yè）和管理设（shè）施（shī），事故应急（jí）抢（qiǎng）救（jiù）设（shè）施及辅助生（shēng）产（chǎn）生活健（jiàn）康设施等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能造成（chéng）事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可（kě）能（néng）并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说（shuō）事件包括事故（gù）

对于没有造成职业（yè）病、死亡（wáng）、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之（zhī）为“未遂（suí）过失”。

事件（jiàn）包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安（ān）全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是（shì）团体，也（yě）可（kě）以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河流（liú）的下游等（děng）；

2）与组（zǔ）织的经营生产（chǎn）活（huó）动相关的（de），如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府部门、劳（láo）动及环境（jìng）保护组（zǔ）织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造（zào）成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境（jìng）破坏的（de）违背作（zuò）业标（biāo）准、规程、规（guī）章或（huò）管（guǎn）理体系要（yào）求的行为或（huò）偏差（chà）。

分为严重和一（yī）般不符（fú）合

严重不符合的情况

体系系统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激（jī）发员（yuán）工（gōng）安（ān）全表现行为，并预期须（xū）要达到（dào）的职业（yè）安全健康工作（zuò）目的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标（biāo）应（yīng）可分解为独立的指（zhǐ）标

尽（jìn）量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工、合（hé）同（tóng）工、外（wài）来人员（yuán）和其他人（rén）员安全（quán）与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业（yè）场所的任何人安（ān）全（quán）与健康的（de）保护

不包括（kuò）职（zhí）工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括（kuò）一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一（yī）般（bān）说来（lái）是组织（zhī）生产活动的（de）场所。

十（shí）二、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组（zǔ）织（zhī）全部（bù）管（guǎn）理体系（xì）中专门管理职（zhí）业安全（quán）健康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评（píng）审和保持职业（yè）安全健康方针（zhēn）所需（xū）的组织机构，规划（huá）活动、职（zhí）责（zé）、惯例、程（chéng）序、过程和资（zī）源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一（yī）部（bù）分

十四、绩（jì）效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得的成绩（jì）和达到的（de）效（xiào）果（guǒ）。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业病减（jiǎn）少多（duō）少，未（wèi）发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范围（wéi）的全过（guò）程（chéng）

是针（zhēn）对存在的（de）危险源的发生危害（hài）的可能性和严重（chóng）性进行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可（kě）接受。

可能（néng）性：采取（qǔ）数学方（fāng）法，之（zhī）后得出一个综合指标（biāo）来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受（shòu）的判断需（xū）根据（jù）相关的知识，如（rú）法律、法规及（jí）组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定（dìng），一般说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不可接（jiē）受（shòu）危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那（nà）么它分为（wéi）严重和一般不（bú）符合

严重不符（fú）合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员工（gōng）安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目（mù）标应可分解（jiě）为（wéi）独立的指标

尽（jìn）量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来（lái）人员和其（qí）他（tā）人员安全与（yǔ）健康的条（tiáo）件和（hé）因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的（de）保护（hù）

不包（bāo）括职工其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般说（shuō）来是组织生（shēng）产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安（ān）全健康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全（quán）健康工（gōng）作的部分包括为制定（dìng）、实施、实现（xiàn）、评审和保持职业安（ān）全（quán）健康方针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管理的（de）企业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标（biāo），在控制和消除职业（yè）安全健康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是（shì）可测量的（de），如职业（yè）病减少多少，未（wèi）发（fā）生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可承（chéng）受范（fàn）围的全过程

是针对（duì）存在的危（wēi）险源的发生危（wēi）害的可能（néng）性和严（yán）重（chóng）性进行（háng）分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能（néng）性：采（cǎi）取数学方法，最（zuì）后（hòu）得出一个综合（hé）指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是（shì）否可接受的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情（qíng）况加（jiā）以确定（dìng），一般说来，这（zhè）个（gè）标准或界（jiè）限值（zhí）不是一成不变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接受（shòu）危险的伤害

经过（guò）危险评（píng）价，确定了不（bú）可接（jiē）受的风险，那么它就（jiù）要采取措（cuò）施将不（bú）可接（jiē）受（shòu）危险降（jiàng）低至可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭（zāo）受到（dào）不可接受（shòu）危险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据（jù）法律义务和职业安全健康，将危（wēi）险降低至可接受（shòu）的（de）程度（dù）。