一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病（bìng）、伤害（hài）财产损失或其他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国（guó）务（wù）院颁（bān）布的《企业（yè）职工伤亡（wáng）事（shì）故（gù）报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发（fā）的（de）《职（zhí）业（yè）病（bìng）范围和职业病患（huàn）者（zhě）处（chù）理（lǐ）办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发（fā）的（de）《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制定活动和有关结（jié）果是（shì）否符合计划的安排，以及这些安排是（shì）否得到有效（xiào）实施并适用于实现组织（zhī）的方针和目标的一个（gè）系（xì）统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化（huà）职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）的（de）过（guò）程，目（mù）的是根据（jù）组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安（ān）全（quán）健康绩效（xiào）。

－－持续改进（jìn）不必发生于活（huó）动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财（cái）产损失、作业（yè）环境、破坏的根源或状态。

可理解（jiě）为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质（zhì）上讲就（jiù）是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质失去控制而导致的（de）意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导（dǎo）致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物（wù）理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性（xìng）

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危（wēi）险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程（chéng）度（dù）

严（yán）重性：是指事故（gù）发生后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危（wēi）险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地（dì）方，人员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害（hài）的存（cún）在并确定其性（xìng）质的过（guò）程

即识别（bié）危险（xiǎn）源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工（gōng）艺过程、生产设备、有害作业（yè）和管（guǎn）理（lǐ）设施（shī），事故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活（huó）健康设施等（děng）。

确（què）定其性质（zhì），如桌子（拌（bàn）倒人或火灾（zāi））确定是火（huǒ）灾还是拌倒（dǎo）人

七、事（shì）件：

——造成或可能造（zào）成（chéng）事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何损失（shī），因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失或（huò）其他损失的事（shì）件可（kě）称之为（wéi）“未遂过（guò）失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的（de）职业安全健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团（tuán）体，也可（kě）以（yǐ）是个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营（yíng）生（shēng）产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失（shī）或作业环境破（pò）坏的违（wéi）背作（zuò）业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求的行（háng）为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物（wù）质和（hé）能量、有害物质失（shī）去（qù）控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露（lù），散发（fā）这（zhè）两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因进行分类：

物理（lǐ）性

化（huà）学性

生物性

心理与主（zhǔ）观性（xìng）

生（shēng）理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事（shì）件发生的可能性（xìng）与后果的结合（hé）。

可能性：是指导致事故发（fā）生的（de）难易（yì）程（chéng）度

严重性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多（duō）大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个不（bú）存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有（yǒu）电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在（zài）危险。

六（liù）、危害辨识（shí）：

——识别危害的（de）存在并确（què）定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物（wù）、生产工（gōng）艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事（shì）故（gù）应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生（shēng）活健康设（shè）施等。

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七（qī）、事件：

——造成或（huò）可能造（zào）成（chéng）事故（gù）的事（shì）件。

事（shì）件的发生（shēng）可能造成事故，也（yě）可能并未造成任何（hé）损失，因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造（zào）成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或（huò）其他（tā）损失的（de）事件可（kě）称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的个（gè）人或团体。

可以是团体，也可（kě）以是（shì）个人。

关注状（zhuàng）况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流（liú）的下（xià）游等；

2）与组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东供方、客（kè）户和（hé）员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造（zào）成死亡、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失或作业（yè）环（huán）境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体（tǐ）系（xì）要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

分为（wéi）严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现行为（wéi），并预（yù）期须要达（dá）到的职业（yè）安全健康工（gōng）作目的（de），要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指标

尽（jìn）量管（guǎn）理量化

指标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外（wài）来（lái）人（rén）员（yuán）和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的（de）任何人安全与健康的保护（hù）

不（bú）包括（kuò）职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的保护（hù），也（yě）不包括（kuò）一般的（de）健康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部（bù）管（guǎn）理体系（xì）中专门管理职业（yè）安全健康（kāng）工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审和（hé）保持（chí）职业安全（quán）健康方（fāng）针所需的组织机（jī）构，规划活（huó）动、职责、惯例、程序（xù）、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单（dān）位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其（qí）中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职（zhí）业安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达（dá）到的（de）效果。

绩效（xiào）是可测量的（de），如职业病减少（shǎo）多（duō）少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范（fàn）围（wéi）的全过程

是针对（duì）存在的危险源的发生危（wēi）害的可能性和严重性进行（háng）分析，以（yǐ）确定这种危害是否（fǒu）可接（jiē）受。

可能性：采取数学方法（fǎ），之后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法（fǎ）分析

是否可接受的判断（duàn）需根据相关的知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法规（guī）及组织具（jù）体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界限值不（bú）是一成不变的

十六（liù）、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接受（shòu）危险（xiǎn）的伤害

经过（guò）危险评价，确（què）定了不可接受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不符合

严重不符合的情（qíng）况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现（xiàn）行（háng）为，并预期须要达到（dào）的职业安（ān）全健康工（gōng）作目（mù）的，要求和（hé）结果

目（mù）标应可分解（jiě）为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人（rén）员安全与健（jiàn）康的条（tiáo）件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安（ān）全与健康的（de）保护（hù）

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤（shāng）病医疗工作。

作业场所一般（bān）说（shuō）来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十（shí）二、职（zhí）业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安全健康工作的（de）部分（fèn）包括为制（zhì）定、实（shí）施、实现、评审和（hé）保持职业安（ān）全健康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责（zé）、惯例（lì）、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和（hé）行政管理的企业（yè）、事业单位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和消除职业安全健康危险（xiǎn）方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险（xiǎn）评价（jià）（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险（xiǎn）程（chéng）度并确定（dìng）其是否（fǒu）存在可（kě）承（chéng）受范围的全过程

是针（zhēn）对（duì）存（cún）在（zài）的危险源的发生危害（hài）的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方（fāng）法，最后得（dé）出（chū）一个综合（hé）指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方法分析

是（shì）否可（kě）接受（shòu）的判断（duàn）需根据相（xiàng）关的（de）知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险的（de）伤（shāng）害（hài）

经过危险（xiǎn）评价，确定了（le）不可接受的风险，那么它就要（yào）采取措施将不可接（jiē）受危（wēi）险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受危险的伤害。

十（shí）七、可接受（shòu）的危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和职业安全（quán）健康，将（jiāng）危险降低（dī）至可接受的（de）程度。