一（yī）、事故:

——造成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、伤害（hài）财产损失（shī）或其他（tā）损失（shī）的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业职工伤亡（wáng）事（shì）故报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职业（yè）病范围和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管（guǎn）理办法》

二、审（shěn）核:

——制定活（huó）动和有关结果是否符合（hé）计划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得（dé）到有效实施并适用于实现（xiàn）组织的（de）方针和目标的（de）一（yī）个系统化（huà）的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全（quán）健康管理体系的过程（chéng），目的是（shì）根据组织的职业（yè）安全健（jiàn）康方针（zhēn），从总体上改善职（zhí）业（yè）安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不（bú）必发生（shēng）于活（huó）动的所（suǒ）有（yǒu）方（fāng）面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害（hài）、职业（yè）病、财产损失、作业环境、破坏（huài）的根源或状态（tài）。

可理（lǐ）解（jiě）为危险源或（huò）事故（gù）隐患

－－从本质（zhì）上（shàng）讲就是存在（zài）能量（liàng）、有害（hài）物（wù）质和能量、有害物（wù）质失去控制而（ér）导致（zhì）的意外释放或有害（hài）物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按（àn）导致事故、危害直（zhí）接原因（yīn）进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性（xìng）

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危（wēi）险事件发生的可能性与（yǔ）后果（guǒ）的结合。

可能（néng）性：是指导致事（shì）故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后（hòu）能够组织带来（lái）多大（dà）的人（rén）员伤亡或财（cái）产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这种（zhǒng）危（wēi）险不存在。

如（rú）有电击可能（néng）性的地方，人员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害（hài）的（de）存在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识别危（wēi）险（xiǎn）源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑（zhù）物、生产工艺（yì）过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故（gù）应（yīng）急抢救设（shè）施（shī）及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌（bàn）倒人（rén）或火灾）确定（dìng）是火灾还是（shì）拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可（kě）能造成事（shì）故（gù）的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可能并（bìng）未造成任何（hé）损失，因此说事件（jiàn）包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未（wèi）遂过失（shī）”。

事（shì）件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健（jiàn）康状况或受其影响（xiǎng）的个人（rén）或（huò）团体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流（liú）的下（xià）游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产活（huó）动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符（fú）合（hé）：

——任何（hé）能够直（zhí）接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财（cái）产损失或作业环境破（pò）坏的（de）违背（bèi）作业标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或（huò）管（guǎn）理体系（xì）要求的行为或偏差。

?br /> 
－－从本（běn）质上讲就（jiù）是存在能量、有害物（wù）质和（hé）能量（liàng）、有害物质失（shī）去控（kòng）制而（ér）导致的意外释（shì）放或有害物质的（de）泄（xiè）露，散发这两（liǎng）方面（miàn）因素（sù），如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故（gù）、危害直接原（yuán）因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行（háng）为（wéi）性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生的（de）可（kě）能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事故发生的（de）难易（yì）程度

严重性：是指事故（gù）发生（shēng）后能够组织带来多（duō）大的人（rén）员（yuán）伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认（rèn）为这（zhè）种危（wēi）险不存（cún）在。

如有电击可能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别（bié）危害的存在并（bìng）确定其性质的过（guò）程

即识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围主要是厂址、厂区平面布（bù）局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故（gù）应急抢救设（shè）施及辅（fǔ）助生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故（gù）前璧（bì）谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事件的发生（shēng）可能（néng）造成事故，也可能并未造成任何（hé）损失，因（yīn）此说事件包括事故

对于没有造（zào）成职业病（bìng）、死亡、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损（sǔn）失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状况（kuàng）或（huò）受其影响的个人或（huò）团（tuán）体。

可（kě）以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与（yǔ）组织相邻的（de），如邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的（de）居（jū）民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、财产损（sǔn）失（shī）或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背（bèi）作业（yè）标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行（háng）为或偏差。

分为严重和一般（bān）不符合

严重（chóng）不（bú）符合（hé）的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性失效；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预（yù）期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所内员工、临（lín）时工、合同工、外来（lái）人员（yuán）和其他人员安全与健康（kāng）的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和（hé）劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康保（bǎo）健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理职业（yè）安全健康工作（zuò）的（de）部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安全（quán）健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活（huó）动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能（néng）和行政（zhèng）管（guǎn）理的企（qǐ）业、事（shì）业单（dān）位或社团

可以是其（qí）中的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针（zhēn）、目（mù）标，在控（kòng）制（zhì）和消除（chú）职业安全健康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可测量的，如职业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事故等（děng）。

十五（wǔ）、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全（quán）过（guò）程

是针对（duì）存在的危（wēi）险源（yuán）的发生危害的可能（néng）性（xìng）和严重（chóng）性进行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是否可接受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重（chóng）性（xìng）：通过工程学的方法分析

是否可接（jiē）受的（de）判断需根据相关的知识，如法律、法规及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭（zāo）不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评（píng）价，确定了（le）不可（kě）接受的风险，那（nà）么它分为严（yán）重和一般不符合

严重不符（fú）合的情（qíng）况

体（tǐ）系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安（ān）全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解（jiě）为独（dú）立（lì）的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来（lái）人员和其他人员安全（quán）与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康保健和（hé）伤（shāng）病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场（chǎng）所。

十二、职业安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织全部管（guǎn）理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工（gōng）作（zuò）的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评（píng）审和保持职业（yè）安全健康方针所需（xū）的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程（chéng）和（hé）资源（yuán）。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理（lǐ）的企业（yè）、事业单位（wèi）或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目（mù）标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达（dá）到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危（wēi）险评价（风（fēng）险（xiǎn）评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的（de）危险（xiǎn）源的发（fā）生危害的（de）可能（néng）性和严（yán）重（chóng）性进（jìn）行分析，以确定这（zhè）种危害（hài）是（shì）否可接受。

可能性：采取数（shù）学方（fāng）法，最后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的（de）判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加以确（què）定，一般说来（lái），这个标准或界限（xiàn）值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的（de）风险，那么它就要（yào）采取措施将（jiāng）不可（kě）接受危险降低（dī）至可容（róng）许的程度，使人们避免遭受（shòu）到不可接受危险的伤害。

十（shí）七、可（kě）接受的（de）危险：

——组织根据法律义务（wù）和职业安全健（jiàn）康，将危险降低（dī）至可（kě）接（jiē）受的程度。