一、事故:

——造成死亡、职业病（bìng）、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的（de）《企业（yè）职工伤亡事故报告及（jí）处理规（guī）定（dìng）》

－－1987年颁（bān）发的《职业病（bìng）范围和职业病患者处理办法（fǎ）的（de）规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关（guān）结果是否符合计（jì）划的安排，以及这（zhè）些安排是否得（dé）到有效实施并适用于实现组织的（de）方（fāng）针和目标的一个（gè）系（xì）统化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根据组织（zhī）的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必（bì）发（fā）生于活动（dòng）的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根（gēn）源或状态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从（cóng）本（běn）质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物（wù）质失去控制（zhì）而导致的意（yì）外释放或有（yǒu）害物质的泄露（lù），散发这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害（hài）直接原因（yīn）进行分类：

物理性（xìng）

化学（xué）性（xìng）

生物性

心理（lǐ）与主观性

生（shēng）理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定（dìng）危险事件发（fā）生（shēng）的可能（néng）性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是指事故（gù）发生后（hòu）能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不（bú）存在（zài）。

如有电击（jī）可（kě）能性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存在（zài）危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是厂址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑（zhù）物、生（shēng）产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事（shì）故应急抢救（jiù）设施（shī）及辅助生产（chǎn）生活健康设（shè）施等。

确定其性质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事件的（de）发生可能造成（chéng）事故，也可能并未（wèi）造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事（shì）件包（bāo）括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他（tā）损失的事件可称之为（wéi）“未（wèi）遂过（guò）失”。

事件包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注组织（zhī）的职业（yè）安全健（jiàn）康状况或受其影响（xiǎng）的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况（kuàng）或受影响（xiǎng）

相关（guān）方主要（yào）有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下（xià）风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合（hé）：

——任何能够（gòu）直接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财（cái）产（chǎn）损失或作业环境破坏的（de）违背作业（yè）标准、规程、规章（zhāng）或管理（lǐ）体（tǐ）系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是（shì）存在（zài）能量（liàng）、有害（hài）物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而导致（zhì）的意（yì）外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故、危害直接原因进（jìn）行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其（qí）他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果的结合（hé）。

可能（néng）性：是指导致事故（gù）发（fā）生（shēng）的难易（yì）程度

严重性：是指事故发生后（hòu）能够（gòu）组（zǔ）织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中（zhōng）任何一个（gè）不存在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其（qí）性质的过程

即（jí）识（shí）别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢（qiǎng）救设施及辅助（zhù）生产生活（huó）健（jiàn）康（kāng）设施等（děng）。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱（qiǎn）雷樱（yīng）ò璧（bì）谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任何损失（shī），因（yīn）此说事件包（bāo）括事故

对于（yú）没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失（shī）或（huò）其他损（sǔn）失的事件可称（chēng）之为“未遂过失（shī）”。

事（shì）件包括未遂过失（shī）。

八、相关方（fāng）：

——关注组织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关（guān）方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活（huó）动相关（guān）的，如股东（dōng）供方、客户（hù）和（hé）员（yuán）工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违（wéi）背（bèi）作业标准、规程、规章或（huò）管（guǎn）理体系要求的（de）行为或偏（piān）差。

分为严重和（hé）一般不符合

严（yán）重不符（fú）合的（de）情况

体系系统性失效（xiào）；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员（yuán）工（gōng）安（ān）全（quán）表现行为，并预期（qī）须要达（dá）到的（de）职业安全健（jiàn）康（kāng）工作（zuò）目（mù）的，要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来人员（yuán）和其他人员（yuán）安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其他劳（láo）动（dòng）权（quán）利和（hé）劳（láo）动报酬的保（bǎo）护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安（ān）全健康管理体系（xì）：

——组织全部（bù）管（guǎn）理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康（kāng）工（gōng）作的部分（fèn）包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持（chí）职业安（ān）全健康方针（zhēn）所需的组织（zhī）机构（gòu），规划活（huó）动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三（sān）、组（zǔ）织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位或（huò）社团

可以（yǐ）是（shì）其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根据职业（yè）安全健康方针、目（mù）标，在控制和（hé）消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和（hé）达到（dào）的效果。

绩（jì）效是可测（cè）量（liàng）的，如职业病减少多少，未（wèi）发生（shēng）事故（gù）等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过（guò）程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可（kě）接受（shòu）。

可（kě）能性：采取（qǔ）数学方法，之后得（dé）出（chū）一个（gè）综合（hé）指（zhǐ）标来实现

严重（chóng）性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的（de）判断（duàn）需根（gēn）据相（xiàng）关的知（zhī）识，如（rú）法（fǎ）律、法规（guī）及组织具体情况加以确定（dìng），一般说来，这（zhè）个标（biāo）准或（huò）界限值不是（shì）一成不变的

十六、安（ān）全（quán）：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不符（fú）合

严重不（bú）符合的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全表现行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可（kě）分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作业场所的任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳（láo）动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部管理体系中专（zhuān）门（mén）管理职业安全健康工作（zuò）的（de）部分包括为制定（dìng）、实（shí）施（shī）、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持（chí）职业安全（quán）健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身（shēn）职能和（hé）行政（zhèng）管理的企（qǐ）业、事业单位或社团

可以是其（qí）中的（de）一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和（hé）消除职业（yè）安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成绩和达（dá）到的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可测（cè）量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全（quán）过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生危（wēi）害的可能性（xìng）和严（yán）重性进行（háng）分析，以确定这种（zhǒng）危（wēi）害（hài）是（shì）否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法，最后得（dé）出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重性（xìng）：通过工程（chéng）学的方法分析（xī）

是否可接受的判断需根据相关（guān）的知识（shí），如（rú）法律（lǜ）、法规及组织具体情（qíng）况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值不（bú）是一成不（bú）变的（de）

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接（jiē）受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评（píng）价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险，那么它就（jiù）要采取措施将（jiāng）不（bú）可接受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受（shòu）危险（xiǎn）的（de）伤害。

十七（qī）、可接（jiē）受的（de）危险：

——组织根据法律义（yì）务和职业安全（quán）健康，将危（wēi）险（xiǎn）降低至可接（jiē）受（shòu）的（de）程度。