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    2013工资新(xīn)规定 未来的八种人将(jiāng)被社会淘汰!

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    2013工(gōng)资新规定 未来的八(bā)种人(rén)将被(bèi)社会淘汰!

    发布日期(qī):2018-03-20 作者:赣(gàn)州宏(hóng)儒企业管理(lǐ)服务(wù) 点击:

    近日(rì),国家人事部行政科学研究(jiū)所副所长吴德贵指出,随着入(rù)世,在某(mǒu)些行业和领域高(gāo)素(sù)质(zhì)人才“走俏”的同时(shí),有(yǒu)“八种人”将(jiāng)会(huì)“滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事(shì),成(chéng)为“困难(nán)户”。这“八种人”是: 

     

    一种、知识(shí)陈旧的人(rén)。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越(yuè)短(duǎn)。20世(shì)纪60年(nián)代(dài),知(zhī)识倍增, 周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成(chéng)3年,进入90年代(dài)以后,更是1年(nián)就增(zēng)长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代(dài),现有(yǒu)知识每(měi)年(nián)在以10%的 速度更新(xīn)。生活(huó)在这样一(yī)个时代,任(rèn)何(hé)人都须(xū)不断学习,更(gèng)新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教育” 的理(lǐ)解是(shì),一个人从上学到(dào)退休(xiū),要一(yī)直接受教育;现在,这一概(gài)念(niàn)应(yīng)当重(chóng)新定义,终身教(jiāo)育(yù),从摇篮到坟(fén)墓,应贯穿人的一生(shēng)。他认为,入(rù)世后,那些“抱残(cán)守 缺”、知识陈旧(jiù)的(de)人,将是职(zhí)场中的麻烦人。


    第二(èr)种、技能单(dān)一的人。吴德贵认(rèn)为,只会(huì)做(zuò)一种工作,换一个岗(gǎng)位就不(bú)“灵光(guāng)”的人,入世后日子会不好(hǎo) 过。随着(zhe)入(rù)世,竞争(zhēng)会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再(zài)下岗,将成为司空见惯的事(shì)。要想避(bì)免在(zài)职(zhí)场中成(chéng)为“积压(yā)物资(zī)”,好的(de)办法就是多学几手(shǒu),一(yī)专多 能。只有这样,才(cái)不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗(gǎng),心中不慌(huāng),“此处不留爷,自有(yǒu)留爷处(chù)”。如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单(dān)一的(de)人遭(zāo)到 冷遇,就是非常自然的(de)事(shì)了。

    第三种(zhǒng)、情商低(dī)下的人。智商显示一(yī)个人(rén)做事(shì)的本领,情商反映一个(gè)人做人的表现。在未(wèi)来(lái)社(shè)会,不仅要会(huì)做事, 更要会做人。情商高的人,说话得(dé)体,办事得当,才思敏(mǐn)捷,“人见人爱”。情商低的人,不(bú)是(shì)“不合(hé)群”,就是“讨(tǎo)人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这 就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进(jìn)入(rù)一个单位,能不(bú)能“工作顺利”、“事业(yè)有成”,情商是一(yī)个(gè)关(guān)键因 素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升(shēng)自(zì)己的能(néng)力时,还(hái)应不断(duàn)培养自己(jǐ)的情商。否(fǒu)则,“身怀(huái)绝(jué)技(jì)”,也难免“碰壁”。


    第四(sì)种、心理(lǐ)脆弱(ruò)的人。遇到一(yī)点困难,就打“退堂(táng)鼓”,稍有不顺利,情绪(xù)就降到(dào)“冰点”,这(zhè)样的(de)人,在 入世后(hòu)的激烈竞争中必然日(rì)子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力(lì)加大,有“心(xīn)理障碍”或“心(xīn)理(lǐ)疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆(cuì)弱成了都市“现代 病”。因此,入世后,无论在职者,还是(shì)求(qiú)职者,都应该增强(qiáng)心理承受(shòu)能力,提高“抗挤(jǐ)”、“抗(kàng)压”素质。吴德贵说,在(zài)当今社会,没有一股不服输的“犟劲”, 没有一种(zhǒng)不怕难的“韧劲”,是不行的。


    第五种、目光短浅的人。鼠目寸(cùn)光难成大事,目(mù)光远大(dà)可(kě)成大器。有句话说得(dé)好:“你能看多远,你(nǐ)便(biàn)能走(zǒu)多 远。”一个组织的成(chéng)长,需要规划(huá),一个人的成长,需要(yào)设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未(wèi)必肯定成功,没有生涯设(shè)计的人(rén),一定很难成功。“过一(yī)天(tiān)算一 天”,“哪里黑哪(nǎ)里(lǐ)住”,只看见鼻(bí)尖(jiān)下边一小块(kuài)地方的人,现在“不吃香”,入世(shì)后更“不吃(chī)香”。


    第六种、反(fǎn)应迟钝(dùn)的人。当今社会,“迟(chí)钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去(qù)是“大鱼吃小鱼”,如今是(shì)“快鱼吃慢(màn)鱼”。入世后,一(yī)个(gè)人如(rú)果“思维”不“敏捷(jié)”,“反映”不“快(kuài)速”,墨守(shǒu)成规,四(sì)平八(bā)稳,迟早(zǎo)会被(bèi)淘汰。

    第七种、单打独斗(dòu)的人。“学科交叉、知识融(róng)会(huì)、技术集成”的现实告诉(sù)我们(men),在当(dāng)今这个(gè)国际经(jīng)济大循环的世界里, “孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用(yòng)在(zài)下降,群体的作用(yòng)在上升。特别是在入世后,要成就一项事业(yè),靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组 织(zhī),一(yī)个(gè)群体的共同奋斗(dòu),需要众多人智慧碰撞(zhuàng),团队合作。吴德贵(guì)说,“跑单帮”难(nán)成气候(hòu),“抱成团”才能打出一片天(tiān)地。 

    第(dì)八种(zhǒng)、不(bú)善学习的(de)人。有(yǒu)些人虽(suī)然也想学习(xí),但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。吴德贵认为,这种人入世 后肯定“吃亏”。处在(zài)当今这个学习型社会里,人与人(rén)之间(jiān)的差异,主(zhǔ)要(yào)是(shì)学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键(jiàn)在学习(xí)能力的“较量”。过(guò)去,我们把不 识(shí)字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的(de)人。 
    鲜(xiān)花和掌声从来不会赐予守株待兔的人,而只(zhī)馈赠给那些(xiē)风雨无阻(zǔ)的(de)前行(háng)者,空(kōng)谈和阔论从来不会(huì)让你的梦想成真,不是你能不能,而是你要不(bú)要,只要(yào)你一定要,你就一定能成功。 
    知识改变(biàn)命运,网络(luò)改(gǎi)变(biàn)生活,一生的(de)好朋友,事业的好伙伴。互联网时代(dài)使(shǐ)我们拥(yōng)有一个共同的梦,让我们携起手来共创(chuàng)美好(hǎo)的明天。努(nǔ)力吧!


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    关键词:江(jiāng)西ISO体系认证,江西管理咨询,江西管理培(péi)训

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