11．持续改进（jìn）

强（qiáng）化职业安全卫（wèi）生（shēng）管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职（zhí）业健（jiàn）康安全方针（zhēn），从总体上（shàng）改（gǎi）善职业健康安全绩效。持续改进不必同时发生于所（suǒ）有的活动领域。本体系规范所要求的持续（xù）改进（jìn）不必（bì）体现在对所（suǒ）有危险源的管（guǎn）理改进和提（tí）高（gāo）上，因此，持续改进（jìn）不必同（tóng）时发生于所有的活动领域。

12．相（xiàng）关（guān）方

与组织的职业（yè）健康（kāng）安全绩效有关的或受其职（zhí）业健康安全（quán）绩效（xiào）影响的个（gè）人（rén）或团体（tǐ）。

    相关（guān）方可以是团体也可以是（shì）个人（rén），他们的（de）共（gòng）同点是关注组织的职（zhí）业健康安全（quán）绩效（xiào），或受到组织职（zhí）业健康安全绩（jì）效的（de）影响。

13．审核

为（wéi）获得证据和（hé）客观评价所确定的（de）准则是否（fǒu） 被满（mǎn）足的系统（tǒng）、独立和文件化的（de）验证过（guò）程。

14．组织

职（zhí）责、权（quán）限（xiàn）和相互关系得到安（ān）排的一组人员及设施。

组（zǔ）织形式多样，无论其是否是法人团体、公（gōng）有或私营。无论形式如（rú）何，组（zǔ）织必有其自身职能，即从（cóng）事某种活（huó）动；组织也应（yīng）有其自身的行政管理能力，能够管理、控（kòng）制、改变活动、产品、服务（wù），使其完成规定的职能（néng）。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针、目（mù）标（biāo），在控制和消（xiāo）除职（zhí）业（yè）健康安全风险方面所取得的（de）成绩（jì）和达到的效果。

16．目标

组织在职（zhí）业健康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职（zhí）业（yè）健康安全管理体系（xì）

为建（jiàn）立职业（yè）健（jiàn）康安（ān）全方针和目标并实现这些目标（biāo）所制定的（de）一系列相互联系或（huò）相互作用的要素。

18．不（bú）符合（hé）

 任何（hé）与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩（jì）效等的偏（piān）离，其结果可能直（zhí）接或（huò）间接导（dǎo）致伤害或疾病、财产损（sǔn）失、工作环（huán）境破坏或这些情况的组合（hé）

组织根据（jù）标（biāo）准建（jiàn）立管（guǎn）理体系（xì），其作业标准（zhǔn）、惯例、程序、规章、管（guǎn）理体系绩（jì）效等构成了职业健康安（ān）全管理体系的基本内容，在体（tǐ）系运行过程中，可能（néng）会出现与上述内容（róng）的偏差，由此可能（néng）会直接或间（jiān）接导致事故，从（cóng）而这种（zhǒng）偏差构成（chéng）了与职业健（jiàn）康安全管理体系标准的不一致（zhì），即不符合（hé）。

19．主（zhǔ）动测量

     根据（jù）确（què）定（dìng）的标（biāo）准检（jiǎn）查风（fēng）险预防与控制措施，以及（jí）为实施职（zhí）业健康安全管理体系（xì）所进行的活动。

主动测量（liàng）是在各类事故和体系失（shī）效发（fā）生之前（qián）所（suǒ）进行的一系列积极性（xìng）测量，目（mù）的（de）是检查（chá）所确定的危险源和风险（xiǎn）预防与控制措施的有效（xiào）性及体（tǐ）系运行的效果，从而服务于对体系目标实（shí）现情况的（de）监测。

20．被动测量（liàng）

     对风险预防与控制（zhì）措施、职（zhí）业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程（chéng）。

     被动测量是（shì）在各类事故和体（tǐ）系失效发生之后所进行的（de）一系列反应性测量，目的是检查和（hé）识别出危（wēi）险源和风险预（yù）防与控（kòng）制（zhì）措施以及体系运行中的缺陷，并与（yǔ）主动测量共同实（shí）现对目标（biāo）实现情况的测（cè）量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及其（qí）他职业活动（dòng）中，接触（chù）职业性危害因（yīn）素而引起的疾病