一、世界发达国家各自建立（lì）标准（zhǔn） 

1996年 英国（guó）颁布了BS8800《职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系指南》

1996年 美国（guó）工业健康协议制定了（le）《职业安全健康管理体系》的指导性（xìng）文件

1997年 澳大（dà）利亚/新（xīn）西兰提出了（le）《职业安全健康管理体系原（yuán）则、体系和支（zhī）持技术通用指南（nán）》草（cǎo）案（àn）

日本工业安全健康协议（JISHA）提出（chū）了《职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康管理（lǐ）体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）管理体系认证标准（zhǔn）》

1999年 英（yīng）国标（biāo）准协会（BSI），挪（nuó）威船（chuán）级社（DNV）等13个（gè）组织提出了职业安全健（jiàn）康评价系列（OHSAS）标准（zhǔn），即OHSAS18001《职业安全健康管理体系——规（guī）范》、OHSAS18002《职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布（bù）了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系试行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织（zhī）自90年代中后期一直（zhí）努力把职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康标准国际化（huà）

1996年9月5日—6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织（zhī）参加，未（wèi）达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会（huì）议，会议决定职业安（ān）全健康暂不发布（bù）国际标（biāo）准。

因此，目前职业安全（quán）健康（kāng）没有国际标（biāo）准，各组织（zhī）可选（xuǎn）择相应标（biāo）准进（jìn）行贯标和通过认证。

三、为（wéi）什么会出现职业安（ān）全（quán）健康（kāng）

1、国际贸（mào）易的要求

世界（jiè）各（gè）国均需希望（wàng）能在相同成本下参与竞（jìng）争，发达国家（jiā）特别在意第三世界国家使用廉派（pài）的童（tóng）工，恶势（shì）的生产（chǎn）环境，间隔的厂房下生产的低成本产（chǎn）品，从（cóng）而使竞争不平等。

2、减少工伤事（shì）故（gù）和职业病的需要

3、职业（yè）安（ān）全健康（kāng）主要是解决人权（quán）的（de）问题

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理的发（fā）展前（qián）景（jǐng）

一、职业安全健康标（biāo）准一（yī）体化思想

1、关贸总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各国不应（yīng）由于法规和标准差异而造成非关税（shuì）贸（mào）易壁垒和不公平贸易，应尽量采用（yòng）国（guó）际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致，易于评估

二、我（wǒ）国发（fā）展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的（de）安全管理系（xì）统经验，各企业均（jun1）有相应的方（fāng）针、目标各（gè）种安（ān）全制度

2、大（dà）多数企（qǐ）业（yè）已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运（yùn）行经验

3、我国新的安全法规（guī）出台，如职（zhí）业安全健康法或安全（quán）生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备了坚（jiān）实的（de）基础

4、我国有一大批职业安全健康科（kē）研检测机构和专（zhuān）业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估（gū）。

三、职业安全健康（kāng）管理体系的作用（yòng）

1、通过（guò）实施OHSAS可以明显提高企（qǐ）业安全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康（kāng），提高（gāo）劳（láo）动（dòng）效（xiào）率

3、职业事故和职（zhí）业（yè）病能增（zēng）加财（cái）产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩（kuò）大市场

OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）发展（zhǎn）历史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系运（yùn）行模（mó）式

一、PDCA是职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系的运行基（jī）础:

PDCA循（xún）环圈（quān）是OHSAS18000职业（yè）安全健康（kāng）管理体系的运行基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运（yùn）行（háng）基（jī）础，实际上PDCA循（xún）环圈是所有现（xiàn）代管理（lǐ）体制（zhì）的根本运行方式（shì）

P——计划：1、确定组织的方针、目（mù）标

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织（zhī）机构、规定相应（yīng）职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的（de）相关（guān）活（huó）动（dòng）或过程，并规定活（huó）动或过（guò）程的实施程序和作（zuò）业方法等。

D——行动：按（àn）照计划所（suǒ）规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的符（fú）合（hé）性及实施的结果决定了（le）组织（zhī）能否达到预期目标（biāo），所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的（de）关健（jiàn）。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有效（xiào）实施，需要对计划实施效（xiào）果进行检查（chá）衡量（liàng），并采（cǎi）取措施、修正（zhèng）、消（xiāo）除（chú）可能（néng）产生的行为偏（piān）差。

A——改进：管理过程不是一个封（fēng）闭的系统，因（yīn）而需要随（suí）管理活动的深入，针对实践中发现的缺（quē）陷、不足变化的内外部条件（jiàn），不断对管（guǎn）理活动进行调整、完善
裁明模型（xíng）下一个动态循（xún）环，不断上升的（de）螺漩。

OHSAS术语与（yǔ）定义（yì）(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的（de）意外（wài）事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国（guó）务院颁（bān）布（bù）的《企业职工伤亡事故（gù）报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范围和职业病患者（zhě）处理办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关结果是（shì）否符（fú）合计划的（de）安排，以及这些（xiē）安排是否得到（dào）有效实施并适用于（yú）实现组织的方针和目标的一个系统化（huà）的验（yàn）证过程（chéng）。

三、持续改（gǎi）进（jìn）：

——强化职（zhí）业（yè）安全（quán）健康管理体系的（de）过程，目的是（shì）根据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体（tǐ）上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的（de）所有方（fāng）面。

四、危（wēi）害：

——可（kě）能造成（chéng）人员伤（shāng）害、职业病、财（cái）产损失、作业环境、破坏的根（gēn）源或状态。

可（kě）理（lǐ）解为危（wēi）险源（yuán）或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达（dá）成一（yī）致。

　　　1997年1月又召开了技术工作委员（yuán）会（TMB）会议（yì），会议决定职业（yè）安全健康暂不（bú）发布国际标（biāo）准。

因此，目前职（zhí）业安（ān）全健康没有（yǒu）国际标准，各（gè）组织（zhī）可选择（zé）相应标（biāo）准进（jìn）行（háng）贯（guàn）标和通过（guò）认证。

三、为什么会（huì）出（chū）现职业安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能在相同成本（běn）下参与竞争（zhēng），发达国家（jiā）特别在意第三世界（jiè）国家使用廉派（pài）的童（tóng）工，恶势（shì）的生产环境（jìng），间隔的厂房下生产的低成本产品，从（cóng）而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业病（bìng）的需要（yào）

3、职业（yè）安全健（jiàn）康主要是解决人权（quán）的问题（tí）

OHSAS的发展前景

一、职业安全（quán）健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议（yì）的要求“各（gè）国不应由于法规和标准差异而（ér）造成非关税贸易壁（bì）垒和不公平贸易，应尽量采（cǎi）用国际标（biāo）准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估

二、我国发展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统经验，各企业均有相应的方针、目标（biāo）各种安（ān）全制度

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全健（jiàn）康法或安全（quán）生产法为推（tuī）行OHSAS准备了坚实（shí）的基础（chǔ）

4、我国有一大批职业安全健康科研（yán）检测机构和（hé）专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估（gū）。

三、职业安全（quán）健（jiàn）康管理（lǐ）体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高企业（yè）安全（quán）生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高（gāo）劳动（dòng）者身心健康，提高（gāo）劳（láo）动效（xiào）率

3、职（zhí）业事故和职业病能增（zēng）加（jiā）财产损（sǔn）失和医疗补偿费用（yòng），提高（gāo）成本

4、增（zēng）强企业社会影响力，扩大（dà）市（shì）场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是（shì）职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系的（de）运行基础（chǔ）:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全（quán）健康管理体系的运（yùn）行基（jī）础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行基础，实（shí）际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本（běn）运行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方针、目标

　　　　　 2、配备（bèi）必要资（zī）源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机（jī）构（gòu）、规定（dìng）相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运行（háng）的（de）相关（guān）活动（dòng）或过程，并规（guī）定（dìng）活动（dòng）或过程的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规定的程序（如组织（zhī）机构程序和作（zuò）业方法等）加（jiā）以（yǐ）实（shí）施（shī）。实施过（guò）程与计划的（de）符合（hé）性及实施的结果决定了组织能否达（dá）到预期目标（biāo），所以保（bǎo）证所有活动在（zài）受控（kòng）状态下进行是实施（shī）的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划（huá）的有效（xiào）实施，需要对计划实施效果进（jìn）行检查衡量，并采取措施（shī）、修正、消除可（kě）能产生的（de）行为偏差。

A——改进：管理（lǐ）过程（chéng）不是一（yī）个封闭的系统（tǒng），因而需要随管（guǎn）理活动的深入，针对实践中发（fā）现的缺陷、不足变化的内外部条（tiáo）件，不断对管理活（huó）动进行调整、完善
裁（cái）明模型下一（yī）个动态循环（huán），不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造（zào）成死亡（wáng）、职业（yè）病、伤（shāng）害财产（chǎn）损失（shī）或其他损失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业（yè）职工伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职（zhí）业病范围和职业病患者处（chù）理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制（zhì）定（dìng）活动和有关（guān）结果是否符合计（jì）划的安排，以及这些安排是否得（dé）到有效实施并适（shì）用于实现组织的方针和目标的一（yī）个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根据组织的职（zhí）业安全健康方针，从总体上改善职业安（ān）全健康绩（jì）效。

－－持续（xù）改（gǎi）进（jìn）不必发生于（yú）活动的所有方面（miàn）。

四、危害（hài）：

——可能造成人（rén）员伤害、职业病、财（cái）产损（sǔn）失（shī）、作业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故（gù）、危（wēi）害直接原（yuán）因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果的（de）结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故（gù）发生的难易程度（dù）

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大（dà）的人（rén）员（yuán）伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存在，则认（rèn）为（wéi）这种危（wēi）险不存在（zài）。

如有（yǒu）电击可（kě）能性的地方，人员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产（chǎn）设（shè）备（bèi）、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活（huó）健康设施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人或火灾（zāi））确定是（shì）火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造（zào）成或（huò）可能造（zào）成事故的事件。

事件的发（fā）生可能造成事故（gù），也可能并未（wèi）造成任何损（sǔn）失，因此说（shuō）事件包（bāo）括（kuò）事故

对于没有造成职业（yè）病（bìng）、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安（ān）全（quán）健康状况或受（shòu）其影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可以是团（tuán）体，也（yě）可以是个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动（dòng）相关的，如（rú）股（gǔ）东供方、客（kè）户（hù）和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够（gòu）直接（jiē）或间接造成死亡、职业（yè）病、财产损（sǔn）失或作业环（huán）境破坏的（de）违背作业标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在（zài）能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质（zhì）失去控（kòng）制而导（dǎo）致的（de）意外释放或有害物质（zhì）的泄露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害（hài）直接（jiē）原因进行（háng）分类：

物（wù）理性

化（huà）学性

生物性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生（shēng）的可（kě）能性与后（hòu）果的结合。

可能（néng）性：是指导致（zhì）事故发（fā）生（shēng）的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或（huò）财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失。

其（qí）中任何一（yī）个不存在，则（zé）认为这种危（wēi）险不（bú）存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设（shè）施等。

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七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的（de）事（shì）件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任（rèn）何损失，因此（cǐ）说事件包（bāo）括事故

对（duì）于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组（zǔ）织的职（zhí）业（yè）安（ān）全健康状况（kuàng）或受其（qí）影（yǐng）响的个（gè）人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相（xiàng）关方（fāng）主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的居民下（xià）风向（xiàng）的企业，河流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活动相（xiàng）关的（de），如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业（yè）环境（jìng）破坏（huài）的违背作业标准、规程、规章（zhāng）或（huò）管理体系要求的（de）行为或偏差（chà）。

分为严重和一般不符合（hé）

严（yán）重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为激发员工安全表现行为，并预期须要达（dá）到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员（yuán）工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外（wài）来人员和其他人员安全与健康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何（hé）人安全与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动（dòng）权利（lì）和劳动报酬的保护（hù），也不包括一（yī）般的健康保健（jiàn）和伤病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场（chǎng）所一般（bān）说来是组织生产（chǎn）活动的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管（guǎn）理体系：

——组织（zhī）全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所需的组织（zhī）机构，规（guī）划活（huó）动、职责、惯例、程序（xù）、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职（zhí）能和行政管（guǎn）理的企（qǐ）业、事业单（dān）位（wèi）或社团

可以是其中的一部分

十四（sì）、绩（jì）效（xiào）：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面所（suǒ）取（qǔ）得的成绩和达到的（de）效果。

绩效（xiào）是可测量（liàng）的，如（rú）职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危（wēi）险评（píng）价（风险（xiǎn）评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其是否（fǒu）存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害（hài）的可能性和严重性进行分析（xī），以确定（dìng）这种（zhǒng）危害是否可（kě）接受。

可（kě）能性：采取数学方法，之（zhī）后得出一个综合（hé）指标来（lái）实现

严重性（xìng）：通过工（gōng）程学的方法（fǎ）分析

是否可接受的判（pàn）断（duàn）需根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值（zhí）不是一（yī）成不变的

十（shí）六（liù）、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可（kě）接受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确（què）定了（le）不可接受的（de）风险，那么它分为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系（xì）系统（tǒng）性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为激发（fā）员工安全表现行为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健（jiàn）康：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所内员（yuán）工、临时工、合同工（gōng）、外来人（rén）员和其他人员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作（zuò）业场所的任何人安全与（yǔ）健康的保（bǎo）护（hù）

不包（bāo）括职工其他劳动权利和（hé）劳动报酬（chóu）的（de）保护（hù），也不包（bāo）括一般的（de）健康（kāng）保健和伤病（bìng）医（yī）疗工作。

作业场所一（yī）般说（shuō）来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十（shí）二（èr）、职业安（ān）全健康（kāng）管理体系：

——组织（zhī）全部管理体系中（zhōng）专门管（guǎn）理职业（yè）安全（quán）健康工作的部分包（bāo）括为制定、实（shí）施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需的（de）组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资（zī）源（yuán）。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有自（zì）身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单位（wèi）或社团

可（kě）以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全（quán）健康危（wēi）险（xiǎn）方（fāng）面（miàn）所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是（shì）可测量的，如（rú）职业病减少多少，未（wèi）发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承受范围的（de）全过程（chéng）

是针对（duì）存（cún）在的危险（xiǎn）源的发（fā）生危（wēi）害的可能性和严重（chóng）性进行分析（xī），以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取（qǔ）数学方法（fǎ），之后得出一个（gè）综合指（zhǐ）标来实（shí）现

严重性（xìng）：通过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不是一（yī）成不变的

十六、安（ān）全（quán）：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤（shāng）害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受（shòu）的风（fēng）险（xiǎn），那（nà）么它（tā）就（jiù）要采取（qǔ）措施将（jiāng）不（bú）可（kě）接受危险（xiǎn）降低至可容（róng）许的程度，使人们（men）避免遭受到（dào）不可接受危险的伤害。

十（shí）七、可接受（shòu）的危（wēi）险：

——组织根据（jù）法（fǎ）律义务和职业（yè）安全健康，将危险降低（dī）至可接受的程度。