一、世界发（fā）达（dá）国家各（gè）自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全（quán）健（jiàn）康管理体系（xì）指（zhǐ）南》

1996年 美国（guó）工业健康（kāng）协议（yì）制定了（le）《职业安全健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新（xīn）西兰提出了《职业安全健康管理体系原则、体系和支持技（jì）术通用指（zhǐ）南》草案

日（rì）本工业安全健康（kāng）协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）管理体系导则（zé）》

挪威（wēi）船级社（DNV）制订了（le）《职（zhí）业安全健康管理体系（xì）认证标准》

1999年 英国标（biāo）准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提（tí）出了职业安全健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全（quán）健康管理体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月（yuè） 中（zhōng）国国家经贸委颁布了《职（zhí）业安全健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一（yī）致）

二、OHSAS的国（guó）际（jì）化情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布（bù）ISO9000标（biāo）准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自（zì）90年（nián）代中后期一直努力把职业安全健康标准（zhǔn）国际化

1996年（nián）9月5日（rì）—6日（rì）召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织（zhī）参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议（yì）决定职业安全健康（kāng）暂不（bú）发（fā）布（bù）国（guó）际（jì）标准。

因此，目前职业安全健（jiàn）康没有国际标准，各组织可选择（zé）相应标准进行（háng）贯标和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出现职业安全（quán）健康（kāng）

1、国际贸易（yì）的（de）要求

世界各国均需希（xī）望能（néng）在相同成本下（xià）参与竞（jìng）争，发达国家（jiā）特（tè）别在意第三世界国家（jiā）使用廉派的（de）童（tóng）工，恶势的生产环境（jìng），间隔的厂房下（xià）生（shēng）产的低成（chéng）本产品，从而使（shǐ）竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和职业（yè）病的需（xū）要（yào）

3、职（zhí）业安全健（jiàn）康主（zhǔ）要是解决人权的（de）问题

OHSAS18000职业安（ān）全健康（kāng）管理的发（fā）展（zhǎn）前景

一、职业安（ān）全健（jiàn）康标准一（yī）体化思想

1、关贸总（zǒng）协定（dìng）（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应（yīng）由于法规和标准差（chà）异而造成非关（guān）税贸易壁（bì）垒和不公平贸（mào）易，应尽量采用国际（jì）标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易（yì）于（yú）评估

二、我（wǒ）国发展职业安（ān）全（quán）健康的条件

1、有多年的安（ān）全管理系统经（jīng）验（yàn），各企业均（jun1）有相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运（yùn）行（háng）经验

3、我国新的安全法（fǎ）规（guī）出台，如职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）法或安全生（shēng）产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职业安（ān）全健康科研检（jiǎn）测机构（gòu）和专业技（jì）术人员（yuán），能够承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理体系的（de）作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明显提（tí）高企业安全生产的（de）管理水平和（hé）管理（lǐ）效益

2、改善作业条件，提（tí）高劳动者身心（xīn）健康，提（tí）高劳动（dòng）效率

3、职业事故和职业病（bìng）能增加财（cái）产损失和医疗（liáo）补偿费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业（yè）社会影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系（xì）发展历史简介（2）
OHSAS18000职（zhí）业安全（quán）健康管理体系运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实际上PDCA循（xún）环（huán）圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理体制（zhì）的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资（zī）源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管（guǎn）理体系运行的相关活（huó）动或过程，并规定活动或（huò）过程的（de）实（shí）施程序和（hé）作业方法等。

D——行动（dòng）：按照（zhào）计划所规定的程序（如组织（zhī）机构程（chéng）序和作业方法等）加（jiā）以（yǐ）实施。实施过程与（yǔ）计（jì）划的符合性及实施的（de）结果决定了组织能否达到预期目标，所以保证（zhèng）所（suǒ）有活动（dòng）在受控（kòng）状态（tài）下进行（háng）是（shì）实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计（jì）划（huá）的有（yǒu）效实施，需（xū）要（yào）对计划（huá）实施效（xiào）果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要（yào）随管理活动的深入，针（zhēn）对实践中发现的缺陷、不足变化的内外（wài）部条件，不断对管（guǎn）理活（huó）动进行调整、完善（shàn）
裁明模（mó）型下一（yī）个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与（yǔ）定义(共（gòng）17个（gè）术语)

一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财（cái）产损失或其他损失的意（yì）外（wài）事件

相应法规（guī）：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处（chù）理（lǐ）规（guī）定》

－－1987年（nián）颁发的（de）《职业病（bìng）范围和职业病患（huàn）者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部（bù）颁（bān）发（fā）的《职业（yè）病诊断（duàn）管理办法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和有关结（jié）果（guǒ）是（shì）否符合（hé）计划的安排，以（yǐ）及这些安（ān）排是（shì）否（fǒu）得到有效实施并（bìng）适用（yòng）于实现组织的方针和目（mù）标的一个（gè）系统化的验（yàn）证（zhèng）过程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的（de）职业安全健康方针，从总体（tǐ）上改善职（zhí）业（yè）安全健康绩效（xiào）。

－－持（chí）续（xù）改进不（bú）必发（fā）生于（yú）活（huó）动的所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造（zào）成人员伤害、职（zhí）业病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的（de）根（gēn）源或状态。

可（kě）理解（jiě）为危险源或事（shì）故（gù）隐桓龉（yǔ）壹癐EC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织参加，未达成一致。

　　　1997年1月又（yòu）召开了技术工作委（wěi）员会（TMB）会议，会议决（jué）定职业安全健康（kāng）暂不发布国际（jì）标准。

因（yīn）此，目前职业安全健（jiàn）康没（méi）有国际标准，各（gè）组织可（kě）选择（zé）相应标（biāo）准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出（chū）现职业安全健康

1、国际（jì）贸易的要求

世界各国均需希望（wàng）能在相（xiàng）同（tóng）成（chéng）本（běn）下参与（yǔ）竞（jìng）争，发达国家特别在意第三世界国家使用（yòng）廉（lián）派的童工（gōng），恶（è）势（shì）的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故（gù）和职（zhí）业病的需要

3、职业安全健康主要是解决人权（quán）的问（wèn）题

OHSAS的发（fā）展前（qián）景

一、职业安全健康标准一（yī）体化思想（xiǎng）

1、关贸总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判（pàn）协议的要（yào）求“各国不应由于法规和标（biāo）准差异而（ér）造成非（fēi）关税贸（mào）易壁垒（lěi）和不（bú）公平贸（mào）易，应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一（yī）致，易于（yú）评估

二、我国发展职业安（ān）全健康的条件

1、有（yǒu）多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标（biāo）各（gè）种安全制度

2、大多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系的运行经验

3、我国新的安全（quán）法（fǎ）规出台，如职业（yè）安全（quán）健康法或安全生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备了（le）坚实的基础（chǔ）

4、我（wǒ）国有一大批职业安（ān）全健康科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业（yè）安全生（shēng）产的管理水平和管理（lǐ）效（xiào）益

2、改善（shàn）作业条件（jiàn），提高劳动者身心健康，提（tí）高劳动效（xiào）率

3、职（zhí）业事故（gù）和职业病能增加财产损失（shī）和医疗补偿费用（yòng），提高成本（běn）

4、增强企业社会影响（xiǎng）力（lì），扩大市（shì）场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系（xì）的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的（de）运（yùn）行（háng）基（jī）础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管（guǎn）理（lǐ）体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现代（dài）管（guǎn）理体制的根本运行方式（shì）

P——计划：1、确定组（zǔ）织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活（huó）动或（huò）过程，并规定活动或过程的实施程序和作业（yè）方法等（děng）。

D——行动：按（àn）照计划所（suǒ）规定的程序（xù）（如组织机构程序和作（zuò）业方法（fǎ）等）加以实施。实施过程与计（jì）划的（de）符（fú）合性及实施的结果决定了（le）组织能否达到（dào）预期目标，所以（yǐ）保证所有活动在受控状态下进行是实施（shī）的关（guān）健。

C——检查：为了确（què）保计划的（de）有效实施，需（xū）要（yào）对计划实（shí）施（shī）效果（guǒ）进行检查衡量，并采取（qǔ）措（cuò）施（shī）、修正、消除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改进（jìn）：管理（lǐ）过（guò）程不是（shì）一个封闭的系统，因而需（xū）要随管（guǎn）理活（huó）动的深入，针对实践（jiàn）中发现（xiàn）的缺陷（xiàn）、不足变化的内外部（bù）条件，不断对管理活动进行调整（zhěng）、完善（shàn）
裁明模型下一个动态循（xún）环（huán），不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失或其他（tā）损（sǔn）失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国（guó）务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职业病患者处理办法的（de）规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管（guǎn）理办法》

二、审（shěn）核:

——制定活动和有关结（jié）果是否符合（hé）计划的安排，以（yǐ）及这（zhè）些安排是（shì）否得到有效（xiào）实施（shī）并适用（yòng）于实现组（zǔ）织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证（zhèng）过程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系的（de）过程，目的是根据组织的职业安全健康（kāng）方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职业安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不（bú）必发（fā）生于活（huó）动的所有方（fāng）面。

四（sì）、危害（hài）：

——可（kě）能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解为危（wēi）险源或事故（gù）隐患

－－从本质（zhì）上（shàng）讲就是存（cún）在能量（liàng）、有害物质和能量、有（yǒu）害物（wù）质失去控（kòng）制而导致（zhì）的意外释放或（huò）有（yǒu）害物质的泄露，散发这（zhè）两方面因（yīn）素，如（rú）液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生的可能性与（yǔ）后果的结合（hé）。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难易（yì）程度

严（yán）重性：是（shì）指（zhǐ）事故发生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任（rèn）何（hé）一个不（bú）存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别（bié）危（wēi）害的存在并确（què）定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布（bù）局、建筑（zhù）物、生（shēng）产工艺过程（chéng）、生产设（shè）备、有害作业（yè）和管理（lǐ）设施（shī），事（shì）故应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性质，如（rú）桌子（拌倒（dǎo）人或（huò）火灾）确（què）定是火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可能（néng）造（zào）成事故，也可能并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事（shì）故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事件（jiàn）可称之（zhī）为“未（wèi）遂（suí）过失（shī）”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受（shòu）其影（yǐng）响的（de）个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关（guān）的（de），如股（gǔ）东（dōng）供（gòng）方、客户和（hé）员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环（huán）境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境破（pò）坏的（de）违背作（zuò）业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要（yào）求的行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲就是（shì）存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质（zhì）失（shī）去（qù）控制而导致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直（zhí）接原因（yīn）进行分类：

物理性

化（huà）学性（xìng）

生（shēng）物性

心（xīn）理（lǐ）与主（zhǔ）观（guān）性

生理性（xìng）

行（háng）为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性（xìng）：是指导（dǎo）致事故发（fā）生的（de）难易（yì）程度（dù）

严（yán）重（chóng）性（xìng）：是指事（shì）故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不（bú）存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人（rén）员不（bú）能进入则（zé）认为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即（jí）识别（bié）危险源

辨识范（fàn）围主要（yào）是厂址、厂区平（píng）面（miàn）布局、建筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管（guǎn）理设（shè）施，事故应急抢救设（shè）施（shī）及（jí）辅助（zhù）生产生活健（jiàn）康设施等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造（zào）成或可能造成事（shì）故的事（shì）件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括事故

对（duì）于（yú）没有造（zào）成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包（bāo）括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健（jiàn）康（kāng）状况（kuàng）或受其影响（xiǎng）的个人或团（tuán）体。

可以是团（tuán）体，也可以是（shì）个人。

关注（zhù）状况（kuàng）或（huò）受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻的，如邻（lín）厂、周围（wéi）的居民下风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营（yíng）生产活动相（xiàng）关的，如股东供方（fāng）、客（kè）户（hù）和（hé）员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等（děng）。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或（huò）管理体系（xì）要（yào）求的行为或偏（piān）差。

分为严重和一般不符合（hé）

严（yán）重不（bú）符合（hé）的情（qíng）况

体系系（xì）统性（xìng）失效；

体（tǐ）系区（qū）域性（xìng）失效；

有严重后（hòu）果。

十、目（mù）标：

——组（zǔ）织（zhī）制定的为（wéi）激（jī）发员（yuán）工安（ān）全表现行为（wéi），并预期须要（yào）达到的职业（yè）安全健康（kāng）工（gōng）作目的（de），要求（qiú）和结果

目标应可（kě）分解为独立（lì）的指（zhǐ）标（biāo）

尽量（liàng）管（guǎn）理量化

指标应可测（cè）量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人（rén）员安全与健康的条件和因（yīn）素（sù）。

进入（rù）作业场所的（de）任何人安全与健康（kāng）的保（bǎo）护

不包（bāo）括职（zhí）工其他劳（láo）动权（quán）利和劳动报酬的保护，也（yě）不（bú）包（bāo）括一般的（de）健康保健和（hé）伤病（bìng）医疗工（gōng）作。

作业场（chǎng）所一（yī）般说来是组织生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安（ān）全健康（kāng）管理体系：

——组织全部管理体系中专门管（guǎn）理职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）工作的部分包括为制定、实施（shī）、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职业安全健康方（fāng）针所需的组织机构（gòu），规划（huá）活动、职责、惯例、程（chéng）序（xù）、过（guò）程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可（kě）以是其（qí）中的一部分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组织根据职业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制（zhì）和消除（chú）职业安全健康危险方面所取得的（de）成（chéng）绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可（kě）测量的，如（rú）职业病减少多少，未发（fā）生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存在可（kě）承受范围（wéi）的全过（guò）程

是（shì）针对存在的危险源的发（fā）生（shēng）危害的可能性和严（yán）重（chóng）性进行分（fèn）析，以确定（dìng）这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综合指（zhǐ）标（biāo）来实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判断（duàn）需根据相（xiàng）关的（de）知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说来，这个标准或界（jiè）限（xiàn）值不是一（yī）成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤（shāng）害

经（jīng）过（guò）危险评价，确定（dìng）了不（bú）可（kě）接受的风险，那么它分为（wéi）严重和一般不符合

严重（chóng）不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区（qū）域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预（yù）期（qī）须要达到（dào）的职业安全健康工作目的，要求和（hé）结果

目（mù）标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件（jiàn）和因素（sù）。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工（gōng）其（qí）他劳动权利和劳动（dòng）报酬的（de）保护，也不包括一般的（de）健康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来是（shì）组（zǔ）织生产活动的（de）场所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）方针所需（xū）的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资（zī）源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位（wèi）或社团

可以（yǐ）是其（qí）中的一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职（zhí）业（yè）安（ān）全健康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病（bìng）减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（jià）（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价危险程度并（bìng）确定其是否存在可（kě）承受范围的（de）全过程

是针对（duì）存在的（de）危险（xiǎn）源的发（fā）生危害的（de）可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以（yǐ）确定这（zhè）种（zhǒng）危害（hài）是否可（kě）接受。

可能性（xìng）：采取数学（xué）方（fāng）法（fǎ），之后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是否可（kě）接受的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不（bú）是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险（xiǎn）的伤（shāng）害

经过危险评价，确（què）定了不（bú）可接受的（de）风险，那么它就要（yào）采（cǎi）取措施（shī）将不可接受危险降（jiàng）低至可容许（xǔ）的程度，使人们避（bì）免遭受到（dào）不可（kě）接（jiē）受危险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据（jù）法（fǎ）律义务和职业安全健（jiàn）康（kāng），将危险降低（dī）至（zhì）可（kě）接受的程度（dù）。