一、世界发达国家各自建（jiàn）立标（biāo）准 

1996年 英国颁（bān）布（bù）了BS8800《职业安全健康管理体（tǐ）系指南》

1996年 美（měi）国工业健康协议制定了（le）《职业安（ān）全（quán）健康管理体（tǐ）系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰（lán）提（tí）出了《职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系原则、体系和支持技（jì）术（shù）通用指南》草案

日本工业安全健康（kāng）协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系导（dǎo）则（zé）》

挪（nuó）威船级社（shè）（DNV）制订（dìng）了《职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系认证标准（zhǔn）》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出（chū）了职业安（ān）全（quán）健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安全健康管理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全（quán）健康管理体系——OHSAS18001实施（shī）指（zhǐ）南》。

1999年10月 中国国家经（jīng）贸委（wěi）颁布了《职业安全健康管理体系试行标（biāo）准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本相（xiàng）一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准（zhǔn）

ISO组（zǔ）织自（zì）90年代（dài）中后（hòu）期一直努（nǔ）力（lì）把职业（yè）安全健康（kāng）标准国际（jì）化（huà）

1996年9月5日—6日召开专门（mén）会议，44个国家及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达成（chéng）一致。

1997年1月又召开了技术工作（zuò）委员会（TMB）会议，会（huì）议决（jué）定（dìng）职业安全健康暂不发布（bù）国际（jì）标准（zhǔn）。

因此，目前职（zhí）业安全健康没有国际（jì）标准，各组织（zhī）可选（xuǎn）择相应（yīng）标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出（chū）现职业安全（quán）健康（kāng）

1、国（guó）际贸易的要求

世界各（gè）国均需希（xī）望（wàng）能在相同（tóng）成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使（shǐ）用（yòng）廉（lián）派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成（chéng）本产品，从而使竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和职业病的需要

3、职业安全（quán）健康主（zhǔ）要（yào）是（shì）解（jiě）决人权的问题

OHSAS18000职（zhí）业安全健康（kāng）管理的发展前（qián）景

一、职业安全健康标（biāo）准一体化思（sī）想

1、关（guān）贸总协定（GATT）乌拉（lā）圭回合谈判协议的（de）要求“各国不应由（yóu）于法规和标准（zhǔn）差异而造成非关税贸（mào）易壁垒和不公平（píng）贸（mào）易，应尽（jìn）量（liàng）采用国（guó）际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于（yú）评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系统（tǒng）经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全健（jiàn）康法或（huò）安全（quán）生产法为（wéi）推行（háng）OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职（zhí）业安全（quán）健康科研（yán）检（jiǎn）测机构和专业技（jì）术人员（yuán），能够（gòu）承担OHSAS的技（jì）术评估。

三、职业（yè）安全健康管理体系（xì）的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明显提高企业安全生产的管理水（shuǐ）平和管（guǎn）理（lǐ）效益（yì）

2、改善作业条件，提高劳动者身（shēn）心健康，提（tí）高劳动效率（lǜ）

3、职业事故（gù）和（hé）职业病（bìng）能增加（jiā）财产损失和（hé）医（yī）疗补偿费用，提高成（chéng）本

4、增（zēng）强企业社会影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展（zhǎn）历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体系运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础（chǔ）:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系的运行基（jī）础，同（tóng）时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运（yùn）行（háng）基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本（běn）运（yùn）行方式

P——计（jì）划：1、确定组织（zhī）的方针、目（mù）标

　　　　　 2、配（pèi）备必（bì）要资源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机构、规定相（xiàng）应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的实施程序和作业方法（fǎ）等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规定的程（chéng）序（如组织（zhī）机构程序和作业方（fāng）法等）加以实施。实施过程与计划的（de）符合性（xìng）及实施（shī）的结（jié）果（guǒ）决定（dìng）了组（zǔ）织能否达到预期（qī）目（mù）标，所以保（bǎo）证（zhèng）所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有效（xiào）实施，需要（yào）对（duì）计划实施效（xiào）果进行检查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除（chú）可能产生（shēng）的行为偏差（chà）。

A——改进：管（guǎn）理过程不是一个（gè）封闭（bì）的系统，因而需要随管理活动的（de）深入，针对实践（jiàn）中发现的（de）缺陷、不足变化的内外部条（tiáo）件，不（bú）断对管理活动进行调整、完（wán）善
裁（cái）明模型下一（yī）个动态循环，不（bú）断上升的螺漩。

OHSAS术语与定（dìng）义(共17个术语)

一（yī）、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产损失或其他损失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企（qǐ）业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患者处理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办（bàn）法》

二（èr）、审核:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划的（de）安排，以（yǐ）及这些安排是（shì）否得到有效实施（shī）并适用（yòng）于实现组织的方针（zhēn）和（hé）目标的一（yī）个系统化的验证（zhèng）过（guò）程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系的过程，目的是根据组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康方（fāng）针（zhēn），从总体（tǐ）上改善职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进（jìn）不必发（fā）生于活（huó）动的（de）所（suǒ）有方面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人（rén）员伤害（hài）、职（zhí）业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏的（de）根（gēn）源或状态。

可理解为（wéi）危险源或（huò）事故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参加（jiā），未（wèi）达（dá）成一致。

　　　1997年1月又召开了（le）技术工作委员会（huì）（TMB）会议（yì），会（huì）议决定职业安全（quán）健康暂不发布国际标准。

因此，目前职业安全健康没有国（guó）际（jì）标准，各组织可选择相应标准进行（háng）贯标和通过认证。

三（sān）、为什么会出（chū）现职业安全健（jiàn）康

1、国际贸易的（de）要求

世界（jiè）各国均需（xū）希望能在相同成本下（xià）参与竞争，发（fā）达国家特（tè）别（bié）在意（yì）第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环（huán）境，间隔（gé）的厂房下（xià）生产的低成（chéng）本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤（shāng）事（shì）故和职业病（bìng）的（de）需要（yào）

3、职业安全健康主（zhǔ）要是（shì）解（jiě）决人权的（de）问题

OHSAS的发展前（qián）景

一、职业安全健康标准一体化思想（xiǎng）

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判（pàn）协议的要求“各国不应由于法规和标准差（chà）异而造成非关（guān）税（shuì）贸（mào）易壁垒和不公（gōng）平贸易，应尽量采用（yòng）国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评（píng）估

二（èr）、我（wǒ）国（guó）发展职业安全健康的条（tiáo）件

1、有多（duō）年的安全管理系统经验，各企业均有相（xiàng）应的方针、目标各（gè）种安（ān）全（quán）制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验（yàn）

3、我（wǒ）国新的安全（quán）法规出台（tái），如职业安全健康法或安全生产法为（wéi）推行（háng）OHSAS准备了坚实（shí）的基础

4、我（wǒ）国有一大批（pī）职业安全健康（kāng）科研检（jiǎn）测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的（de）技术评估（gū）。

三、职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系的作用

1、通过（guò）实施（shī）OHSAS可以明显提高企业安全生产（chǎn）的管理水平和管（guǎn）理效益

2、改善作（zuò）业条件，提（tí）高劳动者身心健康，提高劳动效（xiào）率

3、职业事故和职业病能增（zēng）加（jiā）财产（chǎn）损失（shī）和医（yī）疗（liáo）补偿（cháng）费用，提（tí）高成本

4、增强企（qǐ）业（yè）社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循（xún）环圈是所有现代（dài）管理体制的根本运行方（fāng）式

P——计划：1、确定组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建立组织机构、规（guī）定相应职责、权限（xiàn）和相互（hù）关系

　　　　　 4、识（shí）别（bié）管（guǎn）理体系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程（chéng）的实施程序和作（zuò）业方法等。

D——行动：按（àn）照计划（huá）所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加（jiā）以实施。实施过程（chéng）与（yǔ）计划的符（fú）合性及实施的结果决定了组织能否达到预期目标，所以（yǐ）保（bǎo）证（zhèng）所（suǒ）有活动在（zài）受控（kòng）状态（tài）下进行（háng）是实（shí）施的关健。

C——检查：为了确保计划（huá）的有（yǒu）效实施，需要（yào）对（duì）计划实施效果（guǒ）进行检查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除可能产生的（de）行为偏差。

A——改进：管理过程不是（shì）一个（gè）封闭的系统，因（yīn）而需要随（suí）管理活（huó）动的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化（huà）的内外部条件（jiàn），不断对（duì）管（guǎn）理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动态循环（huán），不（bú）断（duàn）上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个（gè）术（shù）语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失（shī）或其他损失的意外事（shì）件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规定（dìng）》

－－1987年颁（bān）发（fā）的《职业病范围和职业病患者（zhě）处（chù）理办法的规定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划的安（ān）排，以及（jí）这些安排是否（fǒu）得到（dào）有（yǒu）效（xiào）实（shí）施并适用于实现组织（zhī）的方针和目标（biāo）的一个（gè）系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总（zǒng）体上（shàng）改善职（zhí）业安全健康绩（jì）效。

－－持续（xù）改进不必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财产损（sǔn）失、作业环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在能（néng）量、有害物（wù）质和能量、有害物（wù）质失去（qù）控制（zhì）而导致的意外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直（zhí）接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险（xiǎn）:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的（de）难（nán）易程度

严重性（xìng）：是指（zhǐ）事故发生后能（néng）够组织带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如有电击（jī）可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存在（zài）危险。

六、危害辨（biàn）识（shí）：

——识别（bié）危害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管理（lǐ）设施，事故（gù）应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活健康（kāng）设施（shī）等（děng）。

确定（dìng）其性（xìng）质，如桌子（拌倒人或（huò）火灾）确定是火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成或可（kě）能（néng）造成事故的事（shì）件。

事件（jiàn）的发生可能造（zào）成事故，也可能并未（wèi）造成任何损（sǔn）失，因此说事件（jiàn）包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之（zhī）为（wéi）“未（wèi）遂（suí）过失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的（de）职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）状况或受（shòu）其（qí）影响（xiǎng）的个人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体，也可以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营生（shēng）产活动相关的，如股（gǔ）东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部（bù）门、劳动及（jí）环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏（huài）的违背作业标准（zhǔn）、规程、规（guī）章或（huò）管理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能（néng）量、有害物质失去控制而导致（zhì）的意外（wài）释放（fàng）或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致（zhì）事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生（shēng）理（lǐ）性

行为（wéi）性

其他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结（jié）合（hé）。

可能（néng）性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能（néng）够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这（zhè）种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确（què）定其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识（shí）范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布（bù）局（jú）、建筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设（shè）备、有（yǒu）害作业和（hé）管理设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧（jiè）鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪（jiāo）只故（gù）前璧（bì）谷?br /> 
七、事件：

——造（zào）成或可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件的发（fā）生可能（néng）造成（chéng）事故，也（yě）可能并（bìng）未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故（gù）

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他（tā）损失的（de）事（shì）件（jiàn）可称（chēng）之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂（suí）过（guò）失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织（zhī）的职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和（hé）员（yuán）工；

3）银行、政府部门（mén）、劳（láo）动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造（zào）成死（sǐ）亡（wáng）、职业（yè）病、财产损（sǔn）失（shī）或作业环（huán）境破坏的（de）违（wéi）背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分为严重和一（yī）般（bān）不符合（hé）

严（yán）重不符合的情况

体系系（xì）统性失效（xiào）；

体系区域性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发（fā）员工安全（quán）表现（xiàn）行（háng）为，并预期（qī）须要达到的职业（yè）安（ān）全（quán）健康工作目的，要（yào）求和结（jié）果

目标应（yīng）可分（fèn）解为独立的指（zhǐ）标（biāo）

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十（shí）一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工（gōng）、合（hé）同（tóng）工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素（sù）。

进入作业（yè）场所的（de）任何人安全与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳（láo）动权利和劳动报酬（chóu）的（de）保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理（lǐ）职业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定（dìng）、实施、实现、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安（ān）全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规划（huá）活动、职责（zé）、惯例（lì）、程序、过（guò）程和资源。

十（shí）三（sān）、组（zǔ）织：

——具有自身职能（néng）和（hé）行政管理的企业、事（shì）业单位或社团

可以是其中的一（yī）部（bù）分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职（zhí）业安全（quán）健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职（zhí）业安全健康（kāng）危险方面（miàn）所取得的成绩和（hé）达到的（de）效果。

绩效是可测量的（de），如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等（děng）。

十五（wǔ）、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针（zhēn）对存（cún）在的危险源的发生危害的（de）可能（néng）性和严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取（qǔ）数（shù）学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实（shí）现

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是（shì）否（fǒu）可接受的（de）判（pàn）断需根据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不是一成不变的

十六、安（ān）全（quán）：

——免（miǎn）遭不可（kě）接受危险的伤害

经过（guò）危险评价（jià），确定了不可接受（shòu）的（de）风险，那（nà）么（me）它分为严重和（hé）一（yī）般不符合

严重不（bú）符合的（de）情况

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激（jī）发员工安全（quán）表（biǎo）现行（háng）为（wéi），并预期须（xū）要（yào）达到的职业安全健（jiàn）康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应（yīng）可分解为（wéi）独立的指标（biāo）

尽量（liàng）管理量化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外来（lái）人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条（tiáo）件和因（yīn）素。

进（jìn）入（rù）作业（yè）场所（suǒ）的（de）任何人安全（quán）与（yǔ）健康的保护（hù）

不包括职（zhí）工（gōng）其他劳动权（quán）利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门管理职业（yè）安全健康（kāng）工作（zuò）的部分包括（kuò）为制（zhì）定、实施、实（shí）现、评（píng）审和保持（chí）职业安全健康（kāng）方针所需的（de）组（zǔ）织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或（huò）社（shè）团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针、目标（biāo），在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是（shì）可（kě）测量（liàng）的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评（píng）价危险（xiǎn）程度（dù）并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的发（fā）生（shēng）危害的可能性和严（yán）重性（xìng）进行分析，以确定这种危害（hài）是否可接受。

可能性（xìng）：采取数学方（fāng）法，之后得（dé）出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可接受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定（dìng），一般说来（lái），这个标准或界限值不是一成不（bú）变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤（shāng）害

经过（guò）危险（xiǎn）评价，确定了（le）不可接受（shòu）的风险，那么它（tā）就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使（shǐ）人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受（shòu）的（de）危险：

——组织根据（jù）法律义务和职业（yè）安全健康，将危险降低（dī）至（zhì）可接受的程度。